همانطور که اقتصاد بهبود می یابد و مردم به دنبال تغییر هستند، بانک های جهانی مجبور به ارائه مزایایی مانند دستمزدهای بالاتر و پاداش برای جذب و حفظ استعداد می شوند.
به گزارش رویترز، بانک های جهانی از جمله سیتی گروپ و جی پی مورگان چیس و شرکت با رقابت سختی روبرو هستند و باید پول زیادی برای استخدام و حفظ استعدادها بپردازند.
همانطور که سیتی گروپ و جی پی مورگان چیس می گویند: بانک ها برای استخدام با رقابت سختی روبرو هستند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می پردازند.
جرمی بارنوم، مدیر ارشد مالی جی پی مورگان، می گوید: «آنها محدودیت هایی دارند.
چارلی شارف، مدیر اجرایی بانک گفت: «استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی‌خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم، اما این اتفاق می‌افتد».
مارک میسون، مدیر مالی سیتی گروپ گفت: «استخدام در تجارت بسیار رقابتی است و این را می توان در مراحل اولیه مشاهده کرد.
چارلی شارف، مدیرعامل Wells Fargo قصد دارد سرمایه گذاری خود را تا سال 2022 به 300 میلیون دلار برای کمیسیون، حقوق کارمندان، سرمایه گذاری و هزینه های تجاری بانک افزایش دهد.
به طور کلی، هزینه کارکنان بانک ها 2 درصد کاهش یافت که بخشی از آن به دلیل کاهش سالانه 7 درصدی کارکنان بود.
این نظرات زمانی مطرح شد که بانک ها سود خود را گزارش کردند.
انتهای پیام/